人材育成/キャリアステップ

新入社員全員を対象に、名刺の渡し方や挨拶など、社会人として知っておくべきマナーや知識を学ぶ機会を設けています。外部から講師を呼び、グループワークや実践を通してこれからの社会人生活に欠かせない作法や仕事への取り組み方について学びます。安心して社会人としての第一歩を踏み出せるように会社が全力でサポートします！

貿易関係の仕事に携わる当社で欠かせない知識を身につけるためのeラーニングを実施しています。貿易や通関という言葉は少し難しく感じるかもしれませんが、このeラーニングを通して十分な知識を身につけることが出来ます。また、基礎的な専門知識を身につけることが出来る為、この後に実施される通関士研修の中でも学んだ知識を活かすことが出来ます。

実際にターミナルと倉庫を訪れ、仕事内容や現場の雰囲気を肌で感じる機会を設けています。ターミナルの見学では、ガントリークレーンを間近で見ながら現場で働く従業員の話を聞きます。倉庫の見学では、青果物などの品質を保つ温度管理について学びます。実際の現場だからこそ知ることが出来る内容や普段の業務に関することなどを詳しく知り、今後の業務に活かすことが出来ます。

上組が最も重視している現場力を身につけるため、例年、入社後半年間現場研修を行っています。現場の最前線で働く従業員と同じ作業を行うことを通して、現場の厳しさ、仕事の流れ、そして作業の重要性を肌で感じることが出来ます。内容としては、主にデバンニングやバンニング、梱包やラベル貼りなど、輸出入に欠かせない作業全般を行います。
また、現場研修中にフォークリフトの免許も取得します。

当社は、お客様に代わって輸出入に必要な「通関」という手続きを行っています。この手続きには、国家資格である「通関士」の資格が必要です。通関士は合格率10%台の難関資格ですが、当社では社員の資格取得を全面的にサポートしています。具体的には、専門講師による講習会や模擬試験の実施、さらに受験費用などを会社が全額負担する制度があり、若手のキャリアアップを力強く後押しします。

入社半年後、3年後に外部講師を招いて、同期全員が集まるフォローアップ研修をオンラインで実施しています。
これまでの経験を振り返り課題を共有したり、次のステップに向けての目標を立てたりします。
同期と再会し情報共有を行う機会があることで、自身のモチベーションアップにもつながります。