福利厚生
環境を知る

寮・社宅制度
当社は全国各地に独身寮・社宅を保有しています。独身寮(※入居要件あり)には、新入社員が全員入寮するため、同期との仲を十分に深めることが出来ます。また、総合職社員は借り上げ社宅制度を使用でき、家賃の7割を会社が負担してくれます。海外駐在員の赴任者に対しても、通勤・治安に配慮した住居を提供しています。※入居要件:総合職限定、一部地域は一般職も入居可能
寮に関して
- 一般的な賃貸マンションと変わらない、充実した設備が整ったお部屋に格安で住むことが出来る。
- 同期が近くに住んでいるため、困ったことがあればすぐに相談できる。
借り上げ社宅に関して
- 自分好みの物件を選ぶことが出来る。
- 会社が家賃を負担してくれることから、貯金や自己投資が十分にできる。

休暇・休日
当社の休日は週休2日制となっています。土曜出勤に関しては業務に支障がない限り、休暇を取得することが出来ます。土曜に出勤した場合は、平日に振り替え休暇を使用することが出来ます。
| 有給休暇 | 有給は勤続年数に合わせて日数が増える仕組みとなっています。誰もが平等に休暇がとれるよう、部署内で仕事をカバーし合っています。 午前休や午後休など、半日単位での休暇も可能です。 |
|---|---|
| 夏期休暇 | 7月~9月の間に3日間付与され、希望する日に休暇が取得できる制度です。連休と組み合わせて長期休暇を取得する社員もいます。 |
| 慶弔休暇 | 本人が結婚した際、5日間の休暇を取得できます。 |
| 産前産後休暇 | 産前6週間、産後8週間取得できます。 |
| 育休 | 原則、お子様が1歳に達するまで(状況に応じて最長2歳まで延長可能) |
社員食堂等
本店3Fに、外光を取り入れた明るく快適な社員食堂があり、社員のくつろぎの場となっています。メニューには日替わり定食、うどん、そば、カレーなどがあり、昼休みには従業員同士が集まり、コミュニケーションをとる場となっています。また、食堂にはオフィスグリコを設置しており、昼休憩以外の時間帯でも従業員がリラックスできる環境づくりにも取り組んでいます。

健康サポート制度
「定期健康診断」や「インフルエンザ予防接種の費用補助」といった身体的な健康維持のサポートに加え、「ストレスチェック」の実施によるメンタルヘルスのケアも重視しています。このように、フィジカルとメンタルの両面から従業員の健康を支える体制を整えています。
資産形成
従業員持株会
従業員が、自身の給与や賞与の一部を使って、定期的に自社の株式を購入し、将来に向けた大切な資産を育んでいくための制度です。給与から自動的に天引きされるため、証券口座の開設などの専門的な知識や手間は一切必要なく無理なく簡単に株式投資を始めることができます。また、この制度を通じて自社の株主になることで、会社の業績や株価の動向が自分自身の資産に直接影響するため、会社への関心が高まり、仕事のモチベーションアップにもつながります。
確定拠出年金
「会社が作ってくれる、自分専用の退職金準備口座」のようなものです。会社が拠出した掛け金で、どの金融商品で運用していくか、会社が用意したリストの中から自分で選びます。「安定的に」「積極的に」など、考え方に合わせて自由に組み合わせを決めることができます。運用成果によって、将来受け取れる退職金や年金の額が変わってきます。運用状況は専用のウェブサイトなどでいつでも簡単に確認できるようになっています。
ベネフィットステーション
株式会社ベネフィット・ワンが提供する「ベネフィット・ステーション」と言われる、福利厚生サービスに加入しています。映画館や飲食店等の割引など140万件以上の優待サービスに加え、資格取得に向けたeラーニング等の教育研修支援などを受ける事ができます。
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